VACATURE, WERVING, BEHOUD MEDEWERKERS: DE JBMW-AANPAK WERKT BETER!

 

"Het succes van uw organisatie hangt af van uw medewerkers.”

 

Eens? Het omgekeerde is echter ook waar. Tegenvallende prestaties zijn toe te wijzen aan de 'verkeerde' persoon op de verkeerde' plek met verzuim of verloop tot gevolg. Langdurig openstaande vacatures leiden tot knelpunten bij drukte, etc.

De instroom: het werven, de selectie aan de poort, het contracteren, het inwerken is de basis van uw succes. Al meer dan 25 jaar zorgt JBMW organisatieadvies voor een duurzame instroom van medewerkers: De unieke JBMW-aanpak® is effectief, efficient en verrassend leuk.

Help de Nederlandse arbeidsmarkt zich te ontspannen en mobieler te maken! Onze missie is alle werkgevers en werkenden in Nederland te overtuigen van de noodzaak het sollicitatieproces te verbeteren. Werkgevers hebben alle reden om de beste medewerkers te vinden.Vele werknemers hebben aan hartgrondige hekel aan solliciteren. Velen die toe zijn aan een volgende stap in hun loopbaan, blijven daarom maar zitten bij hun baas. De transfer van werk naar werk moet beter. Het kan met onze methode.

Voor wie?

JBMW helpt:

  • Werkgevers : die vacatures niet ingevuld krijgen of invullen met personen die binnen de kortste tijd weer vertrokken zijn. En werkgevers met medewerkers die weg (zouden moeten) willen maar geen ander werk vinden. En werkgevers die met meer gemak en minder kosten hun vacatures willen vervullen.
  • Werknemers / sollicitanten : die een (nieuwe) baan of stage willen, maar een hekel aan solliciteren hebben.
  • Opleidingsinstituten : die voor hun studenten en docenten handvatten zoeken om de aansluiting met de arbeidsmarkt te verbeteren
  • Werving- en selectiebureaus / uitzendbureaus / recruiters : die op zoek zijn naar een nieuwe, beproefde methode om effectiviteit en efficiency van instroom te vergroten
  • Organisatoren van congressen, etc: die een spreker of workshopbegeleider over het brede onderwerp instroom van medewerkers, zoeken. Scroll naar beneden in onze agenda zodat u kunt zien waar wij eerder bijdroegen.

 

Unieke samenwerking JBMW organisatieadvies met Hogeschool Utrecht voor omscholing ICT/Business Analist, voor werkgever en werknemer/sollicitant.

 

 Wat zeggen opdrachtgevers?

Met behulp van video selfies kandidaten selecteren is een prettige manier van werken en een geweldige aanvulling op het wervingsproces
HR-adviseur Productiebedrijf

Ik ben zeer verrast en enthousiast geworden over de JBMW-aanpak en dan met name over het onderdeel selecteren van kandidaten door de inzet van videoselfies.
Manager Productiebedrijf

Met hulp van JBMW wisten wij een langdurig openstaande vacature in te vullen.
HR-adviseur Logistiek

Wat een tijdsbesparing! Coaching en begeleiding is prettig.
Hotelmanager

Zoveel vernieuwing in korte tijd, dat ervaar je zelden.
Hoofd Werving & Ontwikkeling Zorginstelling

Wow, wat een contrast met het traditionele sollicitatiegesprek.

Functioneel beheerder