INSTROOM: WERVING & SELECTIE

Problemen met instroom? 

  1. U mist een stapeltje sollicitaties van geschikte kandidaten voor uw vacature of - precies tegenovergesteld - u krijgt overweldigend veel reacties
  2. De nieuw aangenomen man of vrouw valt tegen of is alweer vertrokken
  3. Het is niet duidelijk wat nodig is. Soms is er paniek en hoor je dat er direct iemand bij moet. Soms staat een vacature langdurige open zonder dat je daar iemand over hoort.

 

 

JBMW-AANPAK: de beste m/v voor uw organisatie!

  • verhoog de kans van slagen op een kandidaat waar u ook later echt blij van wordt 
  • voorkom onnodige gesprekken en benut het netwerk van uw medewerkers
  • verwerf een positieve reputatie bij nieuw talent

 

 

 Vernieuw uw instroomproces fundamenteel

JBMW methodiek voor Werving & Selectie

 

 

Aan de slag!

Om met de JBMW-aanpak aan de slag te kunnen, zijn het betrekken van uw medewerkers en openstaan voor iets nieuws de enige voorwaarden. Boek een vrijblijvende inventarisatiesessie van 1 uur op uw locatie met het team of de afdeling waar al een vacature is, een vacature zou kunnen ontstaan, of al een sollicitatieprocedure loopt. Vul uw gegevens in en wij nemen contact op. 

Aanmelden inventarisatiesessie
 of bel: 06 - 51006062

 

Waarom is de JBMW-aanpak effectief en efficiënt?

Elk bedrijf en elke instelling bestaat uit mensen die met elkaar samenwerken. Of het nu gaat om samenwerking tussen een paar ondernemers of tienduizenden mensen, ieder samenwerkingsverband kent personeelsbeleid. Dit bestrijkt een breed terrein van onderwerpen: in-, door- en uitstroom alsmede arbeidsinhoud, -relaties, -voorwaarden en -omstandigheden. JBMW, just balance makes wise! Dit is de kern van doeltreffend personeelsbeleid in elk bedrijf. Het gaat om het vinden van precies de goede balans tussen belangen van het samenwerkingsverband als geheel en de belangen van individuen en subgroepen binnen een complexe context. JBMW organisatieadvies helpt organisaties om hun personeelsbeleid (meer) doeltreffend te maken door personeelsbeleid nét even anders te maken en de uitvoering te versimpelen.

Waarom is JBMW personeelsbeleid (meer) doeltreffend?

JBMW draait niet om de realiteit heen dat in organisaties partijen allemaal hun eigen belangen hebben, naast gemeenschappelijke belangen. Macht in termen van geld, overredingskracht of populariteit is nodig om personeelsbeleid de goede kant uit te duwen. Komen de juiste mensen erbij en andersom, gaan mensen die onvoldoende waarde toevoegen weer weg? JBMW organisatieadvies mobiliseert dat mensen hun macht constructief gebruiken door mee te denken waar beleid aan te passen en/of uitvoering te verbeteren. Altijd energiek, scherp en praktisch.

Waarom kost JBMW personeelsbeleid minder?
Vele dienstverleners spinnen garen bij de angst van werkgevers om fouten te maken met personeelsbeleid. Zij verkopen allerhande complexe producten en diensten die de werkgever niet nodig heeft, maar hem of haar op zijn best een veilig gevoel geven. De makers van personeelsbeleid weten doorgaans niet echt wat hun beleid oplevert en kost. JBMW-personeelsbeleid kost minder omdat u minder doet. Wat niet te delegeren valt, doet u in elk geval zelf. U kiest zorgvuldig de gewenste kwaliteit/prijs verhouding.

 

Uitspraken van onze opdrachtgevers over de JBMW-aanpak:

 

Met behulp van video selfies kandidaten selecteren is een prettige manier van werken en een geweldige aanvulling op het wervingsproces.

 

Ik ben zeer verrast en enthousiast geworden over de JBMW-aanpak en dan met name over het onderdeel selecteren van kandidaten door de inzet van videoselfies.

Met hulp van JBMW wisten wij een langdurig openstaande vacature in te vullen. 

 

Wat een tijdsbesparing! Coaching en begeleiding is prettig. 

Wij weten nu hoe een inwerkprogramma te maken dat een medewerker snel productief maakt. 

Zoveel vernieuwing in korte tijd, dat ervaar je zelden.

Wow, wat een contrast met het traditionele sollicitatiegesprek

 

Neem contact op

JBMW organisatieadvies adviseert en begeleidt de uitvoerders van het personeelsbeleid om het personeelsbeleid effectief en efficient uit te voeren. Het geeft adviezen aan de top over bijsturing van het personeelsbeleid om dit in de toekomst effectiever en efficienter maken. Wij begeleiden op maat, verzorgen een cursus en schrijven blogs over instroom.